Chia sẻ từ quản lý kỹ thuật của một gara ô tô tại Hà Nội về tiêu chí tuyển người mới.

Trong buổi làm việc với nhà trường, quản lý kỹ thuật của một gara ô tô tại Hà Nội chia sẻ tiêu chí họ dùng khi tuyển kỹ thuật viên mới ra trường.

Ba điều được nhìn trước tiên

• Thái độ và giờ giấc. Kỹ năng còn dạy thêm được, nhưng đi muộn và làm ẩu thì gara không giữ.
• An toàn lao động. Người mới biết tự bảo vệ mình và không làm hỏng thiết bị là điều kiện tối thiểu.
• Làm được việc cơ bản mà không cần chỉ lại từ đầu. Thay dầu, kiểm tra phanh, đọc mã lỗi — những việc này phải thạo.

Điều doanh nghiệp không kỳ vọng

Theo vị quản lý này, doanh nghiệp không kỳ vọng người mới xử lý được ca khó ngay. Cái họ cần là người chịu học, hỏi đúng lúc và không giấu lỗi. "Giấu một lỗi nhỏ hôm nay có thể thành sự cố lớn với xe của khách hôm sau" — ông nói.

Lời khuyên cho học sinh

Tận dụng kỳ thực tập để làm quen nhịp làm việc thật: đi đúng giờ, ghi chép lại những gì được chỉ, và chủ động xin làm những việc chưa thạo. Nhiều học sinh của trường được doanh nghiệp giữ lại làm chính thức ngay sau kỳ thực tập theo cách đó.